Exemple de projet de formation motivé bts

Il est rapidement devenu clair pour Core BTS que TTA a été le principal fournisseur de talents et de solutions de formation et a eu l`expérience de fournir les hautement qualifiés, l`industrie expérimentée professionnels de la formation de l`entreprise requise. Les simulations de leadership basées sur des moments sont des simulations de scénarios personnalisées qui tirent parti des grands cadres exclusifs de BTS pour les leaders en développement. Avec la stratégie rendue personnelle pour eux, les dirigeants peuvent alors comprendre et appliquer ces apprentissages tout en exécutant la stratégie sur le travail pour de meilleurs résultats. Même lorsque nous avons des sujets de cours obscurs et ont besoin de talents de formation rapide-TTA offre hautement qualifiés, l`industrie expérimentés professionnels de la formation. Et la concurrence entre les équipes stimule l`engagement, l`invention et la découverte. Nous devions nous associer à une entreprise qui correspondait à la philosophie et aux normes de base de BTS pour la qualité de la formation. Nous venons de faire un exercice de simulation avec l`équipe BTS. BTS de base nécessaire pour trouver un formateur de remplacement rapide, et cette fois, il n`y avait pas de place pour l`erreur. Core BTS a cherché à s`associer avec un fournisseur d`apprentissage qui pourrait identifier et fournir des professionnels de la formation pour répondre à la demande de formation technologique supplémentaire. La solution TTA comprenait la prestation de formation, la gestion logistique et des professionnels de la formation avec l`expérience «monde réel».

Les sujets que nous enseignons sont complexes, et nous pouvons compter sur TTA pour fournir des formateurs experts, de façon cohérente. Ces simulations sont conçues pour refléter les moments de la journée, de la semaine ou du mois d`un chef de file où elles prennent des décisions cruciales en matière de leadership. Les simulations d`entreprise sont un outil puissant pour renforcer l`alignement stratégique et développer les capacités. Pour réussir, une compréhension approfondie des fondamentaux de l`industrie, des leviers financiers, des défis clés et des compromis est cruciale pour le succès. Ce qui suit fournit une vue d`ensemble de nos plateformes et capacités de simulation clés. Avant de mettre le pied dans le monde réel, les pilotes, le personnel militaire et les équipes d`intervention en cas de catastrophe passent par des simulations intenses pour apprendre tout, des compétences de base à la façon de réagir aux situations de crise. Les modèles d`affaires, la dynamique concurrentielle et les défis stratégiques varient considérablement d`une industrie à l`autre. Nous n`avons jamais à nous soucier des formateurs de TTA qui enseignent une classe. Quelques minutes après avoir été placés dans une simulation, les utilisateurs se heurtent à des problèmes et à des décisions qu`ils doivent prendre — maintenant. L`entreprise bénéficie de la réduction des coûts et de la souplesse d`utilisation d`un modèle de rémunération à la performance pour soutenir un calendrier de formation mensuel complet. Bien que les simulations d`affaires typiques impliquent le plus souvent une série de variables d`entrée pilotées par les données conçues pour impliquer l`apprenant dans les leviers quantitatifs qui influent sur la performance de l`entreprise, dans une simulation de scénario, les participants travaillent avec qualitative, ramification des lignes de récit qui leur permettent d`apprendre les meilleures pratiques de prise de décision dans le leadership, les ventes et d`autres domaines importants de développement. Le BTS de base continue de collaborer avec TTA pour fournir aux professionnels de la formation pour leurs horaires de classe publique, ainsi que pour soutenir des exigences additionnelles de formation de client.

En tant que partenaire de confiance et innovateur en solutions, l`entreprise élève, valorise et permet des expériences informatiques à travers le monde. Ces évaluations virtuelles offrent aux candidats une expérience très réaliste et interactive d`une journée dans la vie au travail et fournissent aux employeurs des renseignements exacts sur les atouts d`un participant, les besoins de développement et la préparation à un rôle. Une carte d`engagement est un outil qui engage les apprenants dans un sujet spécifique à travers des exercices de discussion et d`autres activités. Nous cherchons déjà à «la phase 2» de cette activité. La société a immédiatement tourné vers TTA qui a déployé un formateur qui a dépassé les attentes de leurs clients.